Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125 -letnia historią sukcesu, posiadającym ponad 50 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy kompetentnych menadżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicji do osiągania założonych celów. W Rytlu poszukujemy osób na stanowisko: Przedstawiciel handlowy ds. exportu
Przedstawiciel handlowy ds. exportu
Miejsce pracy: Rytel
Twój zakres obowiązków:
- Obsługa klientów zagranicznych na przydzielonym terenie w celu zwiększenia sprzedaży (przy współpracy z zagranicznymi lokalizacjami Kronospan) oraz pozyskiwania nowych klientów (kraje ościenne Polski, a także, Francja, USA, Wl. Brytania i inne).
- Przygotowywanie ofert handlowych w porozumieniu z przełożonym.
- Prowadzenie rozmów handlowych z klientami, uczestnictwo w spotkaniach.
- Przygotowywanie miesięcznych budżetów na obsługiwanych klientów.
- Weryfikacja rynku.
- Monitorowanie sprzedaży oraz informowanie bezpośredniego przełożonego o spadkach sprzedaży, specjalnych wymaganiach, poczynionych uzgodnieniach, problemach jakościowych.
- Przyjęcie zamówień na wyroby, wprowadzanie zleceń, potwierdzenie terminu realizacji.
- Przyjmowanie zgłoszeń reklamacji i nadzór nad procesem.
Nasze wymagania:
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
- Wykształcenie wyższe.
- Znajomość branży drzewnej / produktów z drewna lub drewnopochodnych będzie dodatkowym atutem.
- Gotowość do częstych wyjazdów służbowych (około 85% czasu pracy).
- Dobra znajomość języka niemieckiego oraz angielskiego.
- Umiejętności organizacyjne.
- Wysoka motywacja i zaangażowanie.
- Prawo jazdy kat. B.
To oferujemy:
- Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży.
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego.
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych.
- Opiekę mentora podczas procesu onboardingu.
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych.
- Program poleceń pracowniczych.
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
Najnowsze komentarze